Flexibel
pensioen

Eerder of later stoppen met werken, van baan veranderen of
deeltijd werken zijn ontwikkelingen van deze tijd. Door deze ontwikkelingen is
een goed pensioen geen vanzelfsprekendheid meer. Een aanvulling tot 70% van het
loon is niet altijd meer haalbaar. Er bestaat dus een behoefte aan een
aanvullend pensioen dat beter af te stemmen is op de persoonlijke behoefte; een
flexibel pensioen. Een flexibel pensioen is mogelijk sinds in 1999 de wet
Fiscale behandeling pensioenen is ingegaan. Deze wet omvat een herziening van
de fiscale pensioenregelgeving ten behoeve van levenslang ouderdomspensioen,
nabestaanden(overbruggings)pensioen, wezenpensioen,
arbeidsongeschiktheidspensioen, overbruggingspensioen. De wet biedt de
mogelijkheid voor een flexibilisering en individualisering. In het kort bepaalt
de wet onder meer het volgende

· De opbouw voor het ouderdomspensioen is bij een eindloonregeling
maximaal 2% per jaar en bij een middenloonregeling 2,25% per jaar.

· Het ouderdomspensioen mag maximaal 100% van het salaris bedragen.

· De minimale pensioenleeftijd ligt op 60 jaar en de maximale leeftijd 65.

· Een partnerpensioen mag ten hoogste 70% van het ouderdomspensioen bedragen

· Het partnerpensioen mag slechts tot 50% van het eindloon voor uitruil naar
ouderdomspensioen in aanmerking komen.

· Diensttijd bij vorige werkgevers mag slechts ingekocht worden mits het
diensttijd betreft van voor 8 juli 1994.

· Vrijwillige pensioenpremies mogen betaald worden met gelden uit
bedrijfsspaarregelingen.

De meest gangbare manieren om flexibel met uw pensioen om te gaan
worden hieronder beschreven:

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Prepensioen

Aangezien de VUT-regeling duur is, gaan veel bedrijven over op een
prepensioenregeling. Dit pensioen gaat in als u eerder stopt met werken en
eindigt als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Tijdelijk
overbruggingspensioen

De pensioengerechtigde leeftijd wordt verlaagd in combinatie met
een tijdelijk overbruggingspensioen. Dit pensioen keert uiterlijk uit tot het
bereiken van de 65- jarige leeftijd. De AOW-uitkering gaat pas in op 65- jarige
leeftijd. Dit pensioen geldt dus als compensatie voor het gemis van de
AOW-uitkering.

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Later
met pensioen

Niet alle bedrijven hebben een regeling voor een uitgestelde
pensionering. Is zo'n regeling wel aanwezig, dan is doorwerken vaak alleen
mogelijk als de werkgever ermee instemt. Uitstel van de pensioendatum leidt
vaak tot een hoger pensioen omdat er meer dienstjaren gemaakt worden. Het kan
dus een oplossing zijn voor een pensioenbreuk. Het totale pensioen mag niet
meer bedragen dan 100% van het salaris.

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Deeltijdpensioenering

Een deeltijdpensioen houdt in dat men deels met pensioen gaat en
deels blijft werken. De pensioenopbouw mag gewoon door gaan, als gedurende een
periode van maximaal 10 jaar vóór de pensioendatum, minimaal 50% gewerkt wordt.

style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black'>Vrijwillig
bijsparen

Hoeveel extra gespaard mag worden is afhankelijk van het niveau
van de pensioenregeling. Een pensioentekort opgelopen voor juli 1994 mag
gerepareerd worden door bij te sparen.

Dit zijn de meest gangbare vormen waarop een flexibel pensioen
opgebouwd kan worden. Er zijn echter nog veel meer mogelijkheden en er zullen
steeds meer mogelijkheden komen.